Чи може роботодавець відкликати вас із відпустки: що каже закон
Чи може роботодавець відкликати вас із відпустки: що каже закон
Уявіть ситуацію: ви у відпустці, усе сплановано, а тут дзвінок від роботодавця - «треба терміново повернутися на роботу». Здається, що відпочинок закінчився, ще й не почавшись. Але чи справді ви зобов’язані кидати все й мчати назад на роботу? Чи може керівник так просто відкликати працівника з відпустки і що про це каже закон?
«Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки».
Отож, в деяких випадках працівника все таки можуть відкликати із відпустки, а саме:
для відвернення стихійного лиха,
для відвернення виробничої аварії,
для негайного усунення їх наслідків,
для відвернення нещасних випадків,
для відвернення простою,
для відвернення загибелі майна підприємства,
для відвернення псування майна підприємства.
👉 Цей перелік випадків є вичерпним. Тому відкликати з інших причин, наприклад, для подання звітності чи врегулювання інших питань — заборонено.
Відповідно до статті 4 Закону України «Про відпустки» до щорічних відпусток відносять:
основну відпустку;
додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
додаткову відпустку за особливий характер праці;
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством (за вислугу років держслужбовцям, посадовим особам ОМС тощо).
❗️Відкликання з інших видів відпусток законодавством не передбачено.
📌 Умови правомірності відкликання із щорічної відпустки
1. Відкликати можуть тільки зі щорічної відпустки.
Тобто якщо ви перебуваєте, наприклад, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами — відкликати звідти вас не мають права.
2. Причиною має бути тільки форс-мажор, передбачений законодавством.
Вас можуть відкликати лише тоді, коли трапилася надзвичайна ситуація, яку неможливо усунути без вашої участі. Вимога «здати звіт» чи «ніхто не знає, як це зробити» — не підстава.
3. Потрібна ваша згода.
Навіть якщо є законні підстави, без вашої згоди відкликати не можна. Ви маєте право відмовитися, і за це не можна притягнути до дисциплінарної відповідальності.
❗Виняток є лише для держслужбовців:
Відповідно до статті 60 Закону України «Про державну службу»для виконання невідкладних завдань державні службовці, які займають посади категорії "А", можуть бути відкликані із щорічної основної або додаткової відпустки, передбаченої частиною першою статті 58 цього Закону, за рішенням суб’єкта призначення, а державні службовці, які займають посади категорій "Б" і "В", - за наказом (розпорядженням) керівника державної служби.
Підставою для відкликання державного службовця із щорічної відпустки є лише необхідність виконання невідкладного завдання, про яке не було і не могло бути відомо під час надання щорічної відпустки, за умови неможливості виконання такого завдання іншою уповноваженою на це особою.
4. Основна безперервна частина відпустки (до відкликання чи після нього) має становити не менше 14 календарних днів.
5. Невикористані дні відпустки не згорають – ви маєте на них право.
Після відкликання у вас є два варіанти:
1) отримати невикористані дні одразу після того, як причина відкликання зникла;
2) або, за домовленістю з роботодавцем, перенести їх на інший час.
Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону України «Про відпустки» невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Однак на час воєнного стану ця норма не застосовується.
Тож перенести частину невикористаної відпустки можна на більш зручний для вас час — головне, щоб це було погоджено з роботодавцем і відображено в наказі або у вашій письмовій згоді.
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
відпустка у зв'язку з усиновленням дитини;
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
відпустка при народженні дитини;
2) додаткових відпусток у зв'язку з навчанням;
3) творчих відпусток;
4) відпусток для підготовки та участі в змаганнях;
5) додаткових відпусток УБД або працівникам-чорнобильцям;
6) відпусток без збереження зарплати.
❗Роботодавець не має права відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати, адже така можливість не передбачена трудовим законодавством — наголошує Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці.
Втім, якщо ви і роботодавець досягли взаємної згоди, відпустку без збереження зарплати можна припинити достроково. У такому разі ви можете повернутися до роботи раніше, ніж планувалося, але лише за обопільним бажанням сторін. Вимагати від вас повернення з такої відпустки роботодавець не має права.
✅ Отже, роботодавець має право відкликати вас із відпустки лише у виняткових випадках, прямо визначених законом (ст. 79 КЗпП, ст. 12 Закону України «Про відпустки»), і обов’язково за вашої згоди. Усі інші ситуації не є законною підставою. Ви маєте повне право відмовитися і спокійно продовжити свій відпочинок.